Ziele und Philosophie

Ein betriebliches Alkoholpräventionsprogramm hat folgende Ziele:

  1. Arbeitssicherheit erhöhen
  2. Produktivität des Unternehmens steigern
  3. Gesundheit des Personals fördern
  4. Personen, die von einem Alkoholproblem betroffen sind, Unterstützung anbieten

Ein Präventionsprogramm stützt sich auf drei Dimensionen:

Mehr Wissen für ein besseres Verständnis

Die vorgefassten Meinungen rund um das Thema Alkoholabhängigkeit verhindern oft die Auseinandersetzung mit der Thematik. Wenn man die Mechanismen kennt, die zur Entstehung dieser Krankheit führen, kann man Betroffene bei der Bewältigung der Krankheit besser unterstützen.

 

Hilfe statt Strafe

Eine Kündigung ist meist weder für das Unternehmen noch für die betroffene Mitarbeiterin bzw. den betroffenen Mitarbeiter die beste Lösung. Der / dem Mitarbeitenden eine Möglichkeit zu bieten, sich aus der Abhängigkeit zu befreien, kann hingegen zu einer Win-Win-Situation führen: Die betroffene Person lässt sich behandeln und das Unternehmen kann sich dadurch eine Fachkraft erhalten, die fähig ist, ihre Arbeitsleistung zu erbringen.

 

Entdramatisierung

Alkoholprobleme und –abhängigkeit können behandelt werden. Heute gibt es zahlreiche Behandlungsmethoden, die es Betroffenen ermöglichen, ihre sozialen und beruflichen Kompetenzen wiederzuerlangen.