Congrès Hyperconnectivité (2017)

L’arrivée  des  TIC  (technologies  de  l’information  et  de  la  communication)  a  plongé  bon  nombre  de  travailleuses  et  travailleurs  dans  l’hyperconnectivité. L’hyperconnectivité fait référence à l’utilisation des moyens de communication du web 2.0 comme le courrier électronique, la messagerie instantanée, le téléphone, les sms, les réseaux sociaux, les jeux... L’hyperconnecté-e est  dans  une  logique  d’instantanéité. Chaque  demande  suscite  une  réponse  immédiate  qui  lui  délivre  une  sensation  de  plaisir  similaire  à  celle  d’une  substance psychoactive. Les nouvelles technologies ont gagné le milieu professionnel autant que l’intimité des salarié-e-s. Messageries instantanées, smartphones et tablettes permettent aujourd’hui d’être sans cesse connecté. Ce phénomène des objets connectés au bureau a pris un nom: la «laisse électronique». Or, tout ce qui favorise le surengagement professionnel systématique entraîne l’épuisement pouvant mener notamment au burn-out.
Tout le monde s’accorde à reconnaître les avantages de ces outils avec accès à l’information, à la communication, au travail collaboratif à distance ... mais personne n’ignore pour autant le revers de la médaille. Les conséquences de l’emploi des TIC ne peuvent pas être isolée de celles que peuvent avoir d’autres facteurs, en particulier  le  management  et  l’organisation.  Lorsqu’on  est connecté en permanence, la sphère professionnelle peut très vite envahir la vie personnelle et générer au bout du compte encore plus de stress. Nous sommes accrochés à  nos  mails,  à  nos  conversations  privées,  à  nos  dossiers urgents par un cordon ombilical invisible. Rien ne nous retient plus de devenir des SBF, des sans bureau fixe!
Serions-nous nos propres bourreaux?
Durant  cette  journée  de  réflexion,  nous  aborderons l’impact  de  ces  TIC  sur  l’organisation  du  travail  et  approcherons les diverses stratégies pour y faire face. La responsabilité des employeurs sera également abordée. Nous nous questionnerons également sur ce que pourrait  être  le  travail  de  demain  et  comment  le  manager  à  l’ère  digitale.  Enfin,  nous  évaluerons  l’impact  sur  la  santé que cette nouvelle organisation du travail pourrait avoir sur les travailleurs. Sur celles et ceux qui pourront dès lors se retrouver en marge du monde du travail au XXIème  siècle.

Sophia Achab, Médecin adjointe agrégée, docteure en neurosciences du comportement, HUG/UNIGE. Responsable du programme addictions sans drogues
Hyperconnexion, hyperconnectivité ou cyberaddiction. De quoi parle-t-on?

Thierry Le Fur, Expert en comportements numériques et addictifs, Paris
Pouce! Mieux vivre avec le numérique

Christian Voirol, Professeur, HES-SO // Haute Ecole ARC Santé, Neuchâtel, Suisse
TIC états des lieux, impacts sur le monde du travail et sur la vie privée

Caroline Datchary, Maîtresse de conférences en sociologie, Université de Toulouse
La dispersion au travail

Marie Pezé, Docteur en psychologie, responsable du réseau des consultations souffrance et travail, France
Esclave ou athlète de la vitesse?

Complément de présentation

Patricia Vendramin, Professeure de sociologie à l’Université catholique de Louvain, Belgique
Hyperconnectivité et rapport au travail des nouvelles générations

Michel Barabel, Maître de conférences à l’université Paris Est et Professeur affilié à Sciences Po Paris
Manager à l’ère digitale

Sandra Enlart, Directrice générale d’Entreprise & Personnel, Paris
A quoi ressemblera le travail demain? (Evolution de la relation au travail)

Francis Jaureguiberry, Professeur de sociologie à l’université de Pau, France
Peut-on encore se déconnecter (de temps en temps) ?

Jean-Dominique Michel, Anthropologue de la santé, expert en santé
publique et formateur, Genève
Des tocs aux TIC Synthèse de la journée