Contenu

Une politique d’entreprise traitant des problèmes d'alcool et autres substances psychotropes est un document écrit - connu de tous les collaborateurs - dans lequel est clairement indiquée la procédure pour faire face à ces problèmes. L’énoncé du document devrait formellement et clairement stipuler que l’un des buts de la démarche est d’aider la personne ayant un problème de consommation problématique [1] ou de dépendance [1] plutôt que de la licencier.

Valeurs ajoutées

une plus grande conscience des effets néfastes de l’alcool sur la place de travail [2] et ainsi une augmentation aussi bien de la sécurité au travail que la santé des travailleurs
une clarification de la responsabilité de l’employé et de l’employeur [3] en cas de problème d’alcool
un renforcement des compétences des managers dans la gestion des problèmes [4] d’alcool
une aide proposée le plus tôt possible
une définition claire des règles et coutumes concernant la consommation d’alcool
une amélioration de bien-être au travail

Toute politique en matière d’alcool sur le lieu de travail devrait s'articuler autour des points suivants:

identification, évaluation et orientation des personnes confrontées à des problèmes d’alcool
offre d’aide, intervention, traitement et réadaptation
programmes d’information et de formation
mesures visant à interdire ou à restreindre l’accès à l’alcool sur le lieu de travail
rédaction d’une procédure mises à jour continues et amélioration du contenu de la procédure