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Una politica aziendale sui problemi relativi all’alcol e ad altre sostanze psicotrope è un documento conosciuto da tutti i collaboratori in cui è chiaramente indicata la procedura da seguire. Deve esservi definito in modo chiaro e formale che uno degli obiettivi di questo approccio è quello di aiutare le persone con problemi di consumo [1] o di dipendenza [2] invece di licenziarle.

Qualsiasi politica relativa all’alcol sul luogo di lavoro dovrebbe comprendere i punti seguenti:

individuazione, valutazione e orientamento delle persone confrontate con problemi di alcol
offerta di aiuto, intervento, cura e riadattamento
programmi d’informazione e di formazione
misure volte a vietare o limitare l’accesso all’alcol al lavoro
redazione di una procedura
aggiornamenti continui e perfezionamento del contenuto della procedura

Valore aggiunto

Maggiore consapevolezza degli effetti nocivi dell’alcol al lavoro [2] e, di conseguenza, miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori
Precisazione della responsabilità del dipendente e del datore di lavoro in caso di problemi di alcol [3]
Rafforzamento delle competenze dei quadri nella gestione dei problemi di alcol [4]
Aiuti proposti quanto prima
Definizione chiara delle regole e delle consuetudini concernenti il consumo di alcol
Miglioramento del benessere al lavoro