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I potenziali rischi per la sicurezza dovuti al consumo di alcol o di altre sostanze psicotrope sono importanti. Per prevenirli, esistono obblighi che si applicano sia al datore di lavoro sia ai dipendenti.

Continua a leggere...  «Consapevole del fatto che il consumo di bevande alcoliche o l’assunzione di stupefacenti rappresenta un pericolo per la sicurezza nei luoghi di lavoro, il legislatore impone degli obblighi sia al datore di lavoro sia al lavoratore.». 1.

Secondo l’art. 82, cpv. 1 LAINF, «per prevenire gli infortuni professionali e le malattie professionali, il datore di lavoro deve prendere tutte le misure necessarie per esperienza, tecnicamente applicabili e adatte alle circostanze».

L’articolo 6, cpv. 2bis LL 2 precisa che il datore di lavoro deve vegliare affinché il lavoratore non debba consumare bevande alcoliche. Il datore di lavoro può inoltre imporre una limitazione o un divieto del consumo di tali bevande alcooliche (art. 35, cpv. 3 dell’Ordinanza 3 3 concernente la Legge sul lavoro, OLL del 18 agosto 1993).

Secondo l’articolo 83, cpv. 1 LAINF, «sentite le organizzazioni di datori di lavoro e di lavoratori direttamente interessate, il Consiglio federale emana prescrizioni sulle misure tecniche, mediche e altre, atte a prevenire gli infortuni professionali e le malattie professionali nelle aziende». Molte ordinanze si fondano su queste basi per definire le misure di sicurezza da adottare. Ci sono per esempio ordinanze che disciplinano la sicurezza e la protezione della salute nell’ambito di lavori di costruzione o dell’impiego di gru.

1 Tratto da «Sostanze generanti dipendenza sul luogo di lavoro : aspetti giuridici – Suva Pro»
2«Il datore di lavoro veglia affinché il lavoratore non debba consumare bevande alcoliche o altri prodotti psicotropi nell’esercizio della sua attività professionale. Il Consiglio federale disciplina le eccezioni.».
3«Il datore di lavoro può imporre una limitazione o un divieto del consumo di bevande alcooliche.»