Videos für Vorgesetzte

Allgemeine Einführung – Alkohol am Arbeitsplatz

Nicht jede Auffälligkeit, nicht jeder Rauschzustand bedeutet gleich, dass jemand ein Suchtproblem hat. Aber sowohl bei einem punktuellen Rausch wie bei Beobachtungen, die auf ein Suchtproblem hinweisen, müssen Vorgesetzte reagieren.

Punktueller Alkoholmissbrauch
Vermutung, dass ein Suchtproblem vorliegen könnte

Punktueller Alkoholmissbrauch

Die folgende Filmsequenz veranschaulicht eine Situation, in der eine Mitarbeiterin nach einer Mittagspause alkoholisiert bei der Arbeit erscheint.

Was sollen Vorgesetzte tun, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin angetrunken zur Arbeit erscheint? Was sollten Vorgesetzte tun, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin in einem Zustand ist, der das Arbeiten unmöglich oder gefährlich macht?

Die folgenden Sequenzen informieren darüber, welche Reaktionen geeignet oder weniger geeignet sind, um eine solche Situation zu handhaben.

Nichts sagen? [1]

Scherzen? [2]

Die betroffene Person ansprechen? [3]

Die betroffene Person nach Hause schicken? [4]

Einen Test machen? [5]

Vermutung, dass ein Suchtproblem vorliegen könnte

Die folgende Filmsequenz veranschaulicht eine Situation, in der die Vermutung besteht, dass ein Mitarbeiter ein Alkoholproblem haben könnte. 

Die folgenden Sequenzen informieren darüber, welche Reaktionen geeignet oder weniger geeignet sind, um in einer solchen Situation zu reagieren. 

Nichts sagen, nichts machen? [6]

Das Suchtproblem direkt ansprechen, den Konsum nachweisen? [7]

Beobachtungen festhalten und klären? [8]

Die betroffene Person zu einem Gespräch bitten? [9]

Diese Videos wurden durch das Nationale Programm Alkohol teilfinanziert.