Noch vor einigen Jahren begegnete man der Einführung von Alkoholpräventionsprogrammen in der Arbeitswelt mit Skepsis. Alkoholprobleme waren ein gesellschaftliches Tabu, und auch in Unternehmen neigte man dazu, über Alkoholprobleme von Mitarbeitenden hinwegzuschauen.1
Heute zeichnet sich eine Enttabuisierung des Themas ab und der professionelle Umgang mit alkoholbedingten Problemen wird [1] in immer mehr öffentlichen und privaten Unternehmen zu einem festen Bestandteil der Personalpolitik.
Eine Untersuchung von Sucht Schweiz aus dem Jahr 2009 hat gezeigt, dass rund 2/3 der befragten Betriebe über interne Richtlinien zum Alkoholkonsum bei der Arbeit verfügen2.
Links
[1] https://www.alcoolautravail.ch/de/intervention-bei-auffalligkeiten-200