Une politique d’entreprise traitant des problèmes d'alcool et autres substances psychotropes est un document écrit - connu de tous les collaborateurs - dans lequel est clairement indiquée la procédure pour faire face à ces problèmes. L’énoncé du document devrait formellement et clairement stipuler que l’un des buts de la démarche est d’aider la personne ayant un problème de consommation problématique [1] ou de dépendance [1] plutôt que de la licencier.
Toute politique en matière d’alcool sur le lieu de travail devrait s'articuler autour des points suivants:
Links
[1] https://www.alcoolautravail.ch/modes-de-consommation-dalcool-dans-la-population-residente-en-suisse-30
[2] https://www.alcoolautravail.ch/consequences-negatives-pour-lentreprise-41
[3] https://www.alcoolautravail.ch/responsabilites-en-matiere-de-protection-de-la-sante-des-travailleurs-51
[4] https://www.alcoolautravail.ch/entretien-de-dysfonctionnement-95