Il y a quelques années encore, l’introduction de politiques d’entreprises pour gérer des problèmes d’alcool dans les milieux professionnels se heurtait à de nombreuses réticences. Les problèmes d'alcool étant tabous, les entreprises avaient tendance à nier leur existence en leur sein.

Aujourd’hui, ce tabou tend à être levé  et la gestion des problèmes liés à l’alcool entre dans la politique de gestion du personnel de nombreuses organisations professionnelles, qu’elles soient privées ou publiques.