Noch vor einigen Jahren begegnete man der Einführung von Alkoholpräventionsprogrammen
in der Arbeitswelt mit Skepsis. Alkoholprobleme waren ein gesellschaftliches
Tabu, und auch in Unternehmen neigte man dazu, über Alkoholprobleme von Mitarbeitenden
hinwegzuschauen.1
Heute zeichnet sich eine Enttabuisierung des Themas ab und der
professionelle Umgang mit alkoholbedingten Problemen wird in immer mehr
öffentlichen und privaten Unternehmen zu einem festen Bestandteil der Personalpolitik.
1 Diese Website konzentriert
sich auf Alkoholprobleme. Die Empfehlungen für den Umgang mit alkoholbedingten
Problemen lassen sich jedoch auch auf Probleme mit anderen psychoaktiven
Substanzen übertragen, seien es legale (Medikamente) oder illegale Substanzen
(z.B. Cannabis, Kokain).
