Protezione contro le disdette in tempo inopportuno

Sta al lavoratore provare la sua non idoneità al lavoro per motivi di malattia. A tale scopo, ricorre a un certificato medico che non deve descrivere il pregiudizio alla salute (protetto dal segreto medico), bensì certificare l’incapacità al lavoro precisandone il tasso e la durata, e indicare se si tratta di una malattia o di un infortunio.

Secondo la legge, l’incapacità lavorativa dovuta a una malattia o a un infortunio non deve essere imputabile al lavoratore. L’interpretazione della colpa deve tuttavia essere restrittiva, di modo che soltanto una colpa grave possa portare all’esclusione della protezione garantita dalla legge.

Secondo alcuni, la questione della colpa andrebbe posta unicamente in casi molto rari in cui il lavoratore aggrava intenzionalmente il suo stato, segnatamente rifiutando un trattamento medico. L’alcoldipendenza è riconosciuta come malattia, per cui l’incapacità lavorativa causata dal suo trattamento non può essere imputata alla persona colpita (cfr. Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, «Commentaire du contrat de travail», Losanna, 2004, pag.111). La questione è però controversa. Secondo Gabriel Aubert, il consumo eccessivo di alcol è quasi sempre dovuto a un’importante colpa iniziale (Aubert, «Commentaire romand CO I», ad art. 324a N 32).

¹ Cpv. 1: «Dopo il tempo di prova, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro:

• allorquando il lavoratore presta servizio obbligatorio svizzero, militare o di protezione civile, oppure servizio civile svizzero e, in quanto il servizio duri più di 11 giorni, nelle quattro settimane precedenti e seguenti;

• allorquando il lavoratore è impedito di lavorare, in tutto o in parte, a causa di malattia o infortunio non imputabili a sua colpa, per 30 giorni nel primo anno di servizio, per 90 giorni dal secondo anno di servizio sino al quinto compreso e per 180 giorni dal sesto anno di servizio;

• durante la gravidanza e nelle 16 settimane dopo il parto della lavoratrice;

• allorquando, con il suo consenso, il lavoratore partecipa a un servizio, ordinato dall’autorità federale competente, nell’ambito dell’aiuto all’estero»..

Cpv. 2: «La disdetta data durante uno dei periodi stabiliti nel capoverso 1 è nulla; se, invece, è data prima, il termine che non sia ancora giunto a scadenza all’inizio del periodo è sospeso e riprende a decorrere soltanto dopo la fine del periodo».

Cpv. 3: «Se per la cessazione di un rapporto di lavoro vale un giorno fisso, come la fine di un mese o di una settimana lavorativa, che non coincide con la scadenza del termine prorogato di disdetta, questo è protratto sino al giorno fisso immediatamente successivo».